Case: Relationer skabte hurtig rekruttering hos Randers Tegl

Hos Randers Tegl startede det med en dialog om fremtidens arbejdskraft. 

Randers Tegl er en af Nordeuropas førende producenter af mursten og teglprodukter med produktion flere steder i Danmark – herunder i Hammershøj, der ligger i Viborg Kommune. Virksomheden arbejder målrettet med både produktion, teknologi og udvikling og har samtidig stort fokus på at tiltrække og udvikle fremtidens faglærte og tekniske medarbejdere.

Da Business Viborg besøgte virksomheden for at tale om samarbejde med maskinmesteruddannelsen i Viborg og mulighederne for værkstedspraktikanter, blev det tydeligt, at Randers Tegl faktisk stod med et konkret behov. De havde allerede forsøgt at finde en praktikant gennem skolen uden held. 

Fra relation til handling 

Året før havde Randers Tegls projektchef Jonas Bønsø deltaget i et netværksmøde på maskinmesteruddannelsen, hvor virksomheder og uddannelser blev bragt tættere sammen. Formålet var at skabe relationer og gøre samarbejdet mere tilgængeligt, når behovet opstår. 

Og netop relationerne gjorde forskellen. 

Efter dialogen med Business Viborg blev der hurtigt etableret kontakt til maskinmesteruddannelsen. Der blev taget kontakt til relevante kandidater – og tre dage efter var en værkstedspraktikant på plads. 

“Vi forstår både virksomhedernes behov og uddannelsernes måde at arbejde på. Derfor kunne vi hurtigt lave et match mellem Randers Tegl og værkstedspraktikanten for at undgå at de snakker forbi hinanden”, siger Anne Christine Forum Harritz, projektleder hos Business Viborg  

Hvad er en værkstedspraktikant? 
En værkstedspraktikant er en del af maskinmesteruddannelsens initierende forløb for studerende uden erhvervsmæssig baggrund. 

Forløbet består af ni måneder på erhvervsskole og ni måneder i praktik hos en virksomhed. Praktikanten er SU-berettiget og bliver en aktiv del af hverdagen i virksomheden. 

Hos Randers Tegl ser de stor værdi i ordningen. 

“Værkstedspraktikanterne er dygtige og nysgerrige. De har en teknisk interesse og kan udfordre de håndværkere, de går sammen med,” fortæller projektchef Jonas Bønsø. 

Praktik med ansvar og rigtige projekter 

Hos Randers Tegl er praktikanter og lærlinge ikke bare ekstra hænder. De bliver en del af driften og får ansvar og opgaver med reel betydning. 

“Vi er gode til at tilbyde dem relevante projekter, hvor de bliver udfordret og bakket op. Det, de laver, bliver en del af produktionen, og de får opgaver med kød på,” fortæller Jonas. 

Lige nu arbejder virksomhedens automatikteknikerlærling og værkstedspraktikant med ombygning og opgradering af en maskine, der efterfølgende bliver en del af produktionen. Projekterne bliver også præsenteret for resten af virksomheden, så de unge mærker, at deres arbejde gør en reel forskel. 

En lærlingesponsor med fokus på udvikling 

Randers Tegl har samtidig taget et aktivt valg om at prioritere arbejdet med unge og kommende medarbejdere. 

Her spiller rollen som “lærlingesponsor” en central rolle. Jonas står for hele forløbet omkring lærlinge, elever og praktikanter og arbejder målrettet med at gøre Randers Tegl attraktiv som læreplads. 

Det handler både om at skabe gode forløb, udfordre de unge fagligt og sikre, at de får indblik i forskellige dele af virksomheden. 

Med flere lokationer får de unge mulighed for at prøve forskellige opgaver og opbygge en bred erfaring på tværs af virksomheden. Samtidig giver det Randers Tegl fleksibilitet til at bruge ressourcerne dér, hvor de skaber mest værdi. 

“Randers Tegl viser, hvor meget der kan ske, når en virksomhed prioriterer samarbejdet med studerende og giver indsatsen ejerskab internt,” siger Anne Christine Forum Harritz. 

Rekruttering starter længe før jobopslaget 

På maskinmesteruddannelsen deler de studerende hurtigt både gode og dårlige erfaringer med de virksomheder, de møder. Derfor starter rekruttering længe før jobopslaget – det starter med relationer, synlighed og måden virksomheder møder de studerende på.  

Hos Business Viborg arbejder vi for at gøre vejen mellem virksomheder og uddannelser kortere – og hjælpe virksomheder med at omsætte behov til konkrete løsninger. 

Vil du også i gang med at styrke din rekruttering?